non si le motif n’est pas lié à votre absence mais à un dysfonctionnement de l’entreprise qui est fortement perturbé et qui nécessite votre remplacement définitif

oui autrement, vous pourrez alors demander la nullité du licenciement, votre réintégration, ou des indemnités de licenciement.

enfin quelques conseils:

– les coordonnées à la fin du CV : tous les recruteurs les cherchent en haut à gauche, pas ailleurs ! Vu aussi des CV sans coordonnées, le candidat les ayant mises dans le mail uniquement.

– la forme : le format italien, les colonnes, les cadres trop nombreux, le fouillis, le CV sous Excel ou PowerPoint ne sont pas les bienvenus. 1 ou 2 pages pas plus (le record chez nous est à 21 pages si ça vous tente !). Un format classique n’exclut pas l’originalité par les couleurs, un bandeau sur le coté, et les titres. Mais attention à être en conformité avec votre cible (si vous travaillez dans la finance ou dans la communication l’approche sera différente).

– la photo, on voit de tout ! : petit format, grand format, en pied… Soit vous avez une photo d’identité qui vous avantage, soit vous ne mettez rien, même si on vous en demande une. La photo au mieux rassure le recruteur, mais dessert dans beaucoup de cas. Les seuls cas où c’est nécessaire sont les métiers de représentation (type mannequin). Exemples véridiques de photos reçues : floue, de dos, avec lunettes de soleil, en vacances en maillot sur la plage, photo prise 20 ans avant, en soirée (robe décolletée ou smoking verre à la main), en T-shirt super cool (jeunes diplômés souvent), en famille avec les enfants,…

– l’équilibre des paragraphes : ils doivent être à l’image du temps passé dans chaque expérience. Erreur classique : la dernière expérience de 5 ans résumée en 5 lignes alors que la précédente d’un an seulement est développée sur 10.

– l’étalement des formations : un Bac + 5 qui étale tous les stages de formation suivis en entreprise au point d’en mettre 7 ou 8 lignes. C’est bien de le signaler, mais vous pouvez le faire de manière synthétique en 1 ou 2 phrases.

– les langues : à croire que les français sont tous bilingues en anglais! Un peu de réalisme est le bienvenu. Cela peut vous éviter de vous déplacer pour rien : déjà vécu un « bilingue » ou « courant » qui ne décroche pas un mot pour un job où l’annonce précisait des relations quotidiennes avec le siège aux USA.

– la rubrique fourre tout, généralement appelée « loisirs » ! : Le recruteur n’est pas nécessairement intéressé par le fait que vous ayez visité 18 pays, fassiez 5 sports différents, retapiez votre maison de campagne, … Donc un peu de sobriété est la bienvenue.

– le CV.doc : vous n’êtes pas tout seul! Alors donnez lui un nom à votre CV autre que « CV.doc », par exemple : « CV de Marie Dupont.doc » Cela évitera au recruteur d’avoir parfois des gros problèmes d’ouverture de CV et /ou de ne plus le retrouver.

De manière générale, une fois votre CV terminé, posez vous deux questions :

– Qu’est ce que je peux encore supprimer?
– Est-il en adéquation avec ma cible de recruteurs?

« La perfection est atteinte non quand il ne reste rien à ajouter, mais quand il ne reste rien à enlever.» Antoine de Saint-Exupéry

Tu trouveras également sur le blog emploi de Moovement différents dossiers pour bien gérer ta candidature.

le reclassement du salarié ;
l’ordre des licenciements ;
la convocation du salarié à un entretien préalable avant toute décision ;
la notification du licenciement ;
l’information de la DDTEFP ;
le préavis

je vous invite à consulter la fiche éditée par le ministère du travail à ce sujet: http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-individuel-pour-motif-economique.html

- Vos nom patronymique, prénoms, nationalité, date et lieu de naissance
- Votre numéro national d’identification, si vous êtes déjà immatriculé à la sécurité sociale,
- Votre adresse,
- Votre date d’embauche et la période de travail pour laquelle l’information relative à l’accomplissement de la déclaration préalable à l’embauche est sollicitée.

La réponse de l’Urssaf vous est adressée dans les trente jours qui suivent la réception de votre demande.

Cette réponse contient les informations relatives à :

- L’existence ou non d’une déclaration préalable à l’embauche vous concernant, correspondant à la date d’embauche et à la période d’emploi portées sur votre demande,
- Si votre embauche a fait l’objet d’une déclaration préalable, la date et l’heure prévisibles d’embauche mentionnées par l’employeur, ainsi que la date et l’heure auxquelles il a procédé à la déclaration.
- La dénomination sociale ou les nom et prénoms de l’employeur qui a procédé à cette déclaration ainsi que son adresse professionnelle et, le cas échéant, son numéro SIRET.

Coté sanction, elle est à la hauteur de la faute! Toutefois il n’existe pas de règle particulière prévue par le code du travail, les dossiers sont étudiés au cas par cas par les prud’hommes. Ainsi si votre mensonge a porté sur un critère déterminant lors de votre embauche vous pouvez effectivement être licencié pour faute grave. Dans ce cas, je vous invite à retrouver l’offre d’emploi publiée lors de votre recrutement, l’indication du niveau ou diplome souhaité permet d’apprecier l’importance donnée par votre employeur à ce critère. Par ailleurs si vous travaillez depuis plusieurs années dans votre entreprise, et qu’aucune faute ne vous a été reprochée, il sera difficile à votre employeur d’évoquer ce grief.

Cet essai n’a rien à voir avec la période d’essai. Vous serez amené à effectuer des taches identiques à celles que vous seriez amené à réaliser si vous obteniez le poste. Cet essai ne doit pas être une prestation de travail, auquel cas les tribunaux pourraient le requalifier en période d’essai.

Un essai n’est pas rémunéré à moins de durer plus que quelques heures. (Cour de cassation, chambre sociale, arrêt n° 07-45485 du 13 septembre 2009 : un test professionnel d’une courte durée n’a pas à être rémunéré)

votre DRH peut s’il le souhaite consulter les données présentes sur votre ordinateur à l’exception de toute information labelisée comme personnelle.

ainsi il ne pourra acceder à toute information rangée dans un dossier intitulé personnel ou dans un fichier contenant également la qualification « personnel ». (Cour de cassation, chambre sociale, arrêt n° 07-43877 du 21 octobre 2009 : les fichiers informatiques sont présumés avoir un caractère professionnel, sauf s’ils sont identifiés comme étant personnels)

Ainsi, la Cour de cassation vient de rappeler que la transmission d’une liste de postes à pouvoir ouverts à l’ensemble du personnel de l’entreprise ne permettait pas à l’employeur de remplir son obligation de reclassement.

Les offres de reclassement doivent contenir les éléments essentiels à votre prise de décision, à savoir:

l’intitulé de l’emploi proposé ;
sa nature : à durée indéterminée ou déterminée ;
sa classification ;
le coefficient ;
la durée de travail : temps plein ou temps partiel ;
la rémunération ;
le lieu de travail ;
la formation éventuellement requise ;
la date effective du changement en cas d’accord du salarié ;
le cas échant, les modalités du reclassement : maintien de tout ou partie du salaire, etc.

(Cour de cassation, chambre sociale, arrêt n° 08-43999 du 20 octobre 2009 : les offres de reclassements doivent être concrètes, précises et personnalisées)

Mis en place par convention ou accord collectif, le CET est alimenté par des jours de congés ou des sommes diverses. Le salarié peut l’utiliser soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée. Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de rupture du contrat de travail.
Le compte épargne temps est mis en place par accord collectif, conclu, en priorité, au niveau de l’entreprise.

- pour les employés et les ouvriers, la période d’essai est de 2 mois et 4 mois s’il y a un renouvellement prévu par un accord de branche étendu et par la lettre d’embauche

- pour les agents de maîtrise et les techniciens, cette période d’essai est de 3 mois et en cas de renouvellement 6 mois

- enfin pour les cadres, elle est de 4 mois et 8 mois en cas de renouvellement, conformément aux articles L 1221-19 et L 1221-21 du code du travail

Au dela de ce que dit le code du travail, le ministère du travail a émis une circulaire le 17 mars 2009 (circulaire DGT n°2009 5) qui apporte un certain nombre de précisions:

la période d’essai légale s’applique également aux salariés des particuliers employeurs (employés de maison et assistantes maternelles).

Le renouvellement de la période d’essai est soumis à une condition: l’accord exprès du salarié.

Ainsi si vous n’avez pas signé d’accord de renouvellement de votre période d’essai, celle çi ne peut être valable de la seule décision de votre employeur.

bonne journée!